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在今年六月時，奧斯卡金像獎的主辦單位電影藝術與科學學院表示，將為奧斯卡獎增加多樣性。（此外2021年的奧斯卡頒獎典禮會推遲至4月25日舉行）。在昨天，它們解釋了一項新擬定的新規定。
從2024年的第96屆奧斯卡頒獎典禮開始，希望獲得最佳影片獎項的電影必須在幕前和幕後都達到此項規定。
此規定就是角逐奧斯卡金像獎的電影必須在四個多樣性類別中包含兩個才有資格獲得最佳影片獎。例如為了要符合「銀幕上的多元代表性」類別，電影中的主演和重要配角必須至少一位是來自不同種族或族裔（亞裔/拉美裔/黑人/印第安土著/中東北非/夏威夷土著或其它島民/其它少數族裔）抑或是將劇情集中在一個代表性不足的少數族裔群體上。
還有其他選擇：擔任次要角色或其他角色的所有演員中，有30％要來自以下兩個類別：婦女、LGBTQ、代表性不足的種族或族裔群體，或患有認知或身體殘疾者。
此舉是不斷努力以改善組織內部及其所讚譽的電影中包容多樣性的一部分。多年來，奧斯卡金像獎因為提名時名單有太多白人而備受抨擊，這歸咎於好萊塢電影業的結構性問題上。這些新規定意在解決這項行業問題。
電影藝術與科學學院院長大衛·魯賓（David Rubin）和執行長道恩·哈德森 （Dawn Hudson）在一份聲明中說：「獲獎群體必須擴大，這才能反映我們在電影創作和觀眾之間的多樣性。我相信這個新規定將成為讓電影業構造改革的催化劑。」
從2022年開始到2023年，也就是第94屆奧斯卡獎和第95屆奧斯卡獎，每部最佳電影的候選電影都必須先提交一份機密的學院錄取標準表格，以被認訂為符合資格者。
然後在2024年開始要獲得參賽資格的話，電影必須滿足以下四個方面的標準之一：銀幕上的多元代表性、銀幕外的創意領導力、代表性不足的演員演出機會以及市場和發行部門的多樣性。
其他標準包括讓女性或有色人種成為電影幕後工作人員。向人數不足的群體提供帶薪的學徒和培訓機會；製片廠或電影公司的高層也要僱用這些群體的人來負責電影的營銷和發行。
這些標準將通過現場抽查以及電影藝術與科學學院與電影製作人和發行商之間的對話來執行。
製片人德文·富蘭克林 （DeVon Franklin）和派拉蒙影業的CEO吉姆·吉亞諾普洛斯（Jim Gianopulos）皆是電影藝術與科學學院學院的管理層，這項新規定的靈感來自英國電影學院（British Film Institute），該學院於2019年成為第一個引入多樣性和包容性為入選的資格的主要獎項機構。
近年來，為了響應#OscarsSoWhite（奧斯卡金像獎連續兩年沒有任何有色人種演員或工作人員獲得提名），電影藝術與科學學院學院已努力使其成員多樣化。學院領導者宣誓到2020年時，有色人種和女性成員的數量將增加一倍，這是他們今年夏天創下的一個里程碑，他們邀請了女演員奧卡菲娜（Awkwafina）和贊達雅（Zendaya）在內的819名新成員加入。但是該組織的主要成員仍然是白人（81％）和男性（67％）占多數。
新聞來源： 紐約時報
